¿Cuántas madres hay en México? ¿A qué se dedican?
En el marco del Día de las Madres, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) analizó las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) al cuarto trimestre de 2021 para conocer cuál es la situación de las madres en México y las condiciones laborales que enfrentan. En México hay 51.9 millones de mujeres de 15 años o más, de las cuales 72% son madres.
Nueve de cada 10 madres que no tienen intenciones de tener un trabajo remunerado (no disponibles) dedica su tiempo a quehaceres domésticos. Esta cifra reafirma que el cuidado del hogar y de los hijos recae principalmente entre las mujeres, lo cual limita su tiempo para realizar otras actividades como estudiar o tener una actividad remunerada.
¿Qué características tienen las madres con empleo?
La maternidad en México es un factor de deterioro de las condiciones laborales de las mujeres en nuestro país. 67% de las madres que tienen un empleo remunerado gana hasta dos salarios mínimos mensuales (un máximo de $10 mil 372 pesos al mes), mientras que una menor proporción (58%) de las que no tienen hijos se encuentra en este mismo rango salarial.
Las madres tienden a buscar alternativas laborales con mayor flexibilidad de tiempo que permitan compaginar el trabajo con la vida personal. Esto se refleja en el hecho de que la mayoría estén empleadas en la informalidad (58%), trabajen menos de 35 horas a la semana (35%) debido a la doble carga de trabajo que enfrentan, y busquen ocuparse por cuenta propia (28%).
Ser madre y participar en el mercado laboral es un desafío para muchas mujeres en México y en el mundo. Para evitar que las mujeres sientan la necesidad de elegir entre trabajar o dedicarse a las labores de cuidado, el IMCO Propone:
• Avanzar hacia un Sistema Nacional de Cuidados que ofrezca una red de servicios alternativos de calidad. Esto puede liberar tiempo a las madres para que, si así lo desean, puedan integrarse al mercado laboral.
• Transitar hacia un esquema de licencias de paternidad, obligatorias e intransferibles, que fomente la corresponsabilidad de cuidados de las y los hijos al interior de los hogares.
• Implementar políticas de integración vida-trabajo para que más mujeres puedan combinar sus responsabilidades laborales con sus necesidades personales.
• Diseñar programas para captar de regreso al talento de mujeres que abandonaron el mercado laboral durante las primeras etapas de su maternidad.
Para revisar el análisis completo visita:
