LaCostillaRota. México, 19 de septiembre 2026.— Las mujeres con discapacidad que trabajan en México perciben un ingreso mensual alrededor de 53% menor en comparación con hombres sin discapacidad de similar edad, escolaridad, estado civil y entidad federativa, reveló el estudio Las Dos Ausencias, presentado por Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad del Consejo Mexicano de Negocios. El reporte, publicado en el marco del Día Nacional de las Mujeres con Discapacidad, visibiliza las brechas de género y accesibilidad que condicionan el desarrollo económico de este sector en el país.
De acuerdo con el análisis, solo el 47.2% de las mujeres con discapacidad de entre 15 y 64 años participa en el mercado laboral, frente a un 87.5% de los hombres sin discapacidad en el mismo rango de edad. Al ajustar las cifras por las horas efectivamente trabajadas, la brecha salarial se sitúa en un 42%. Asimismo, el documento documenta que un 34.8% de las mujeres con discapacidad recurre al autoempleo por cuenta propia como una vía de subsistencia, obteniendo un ingreso mediano mensual de 2,124 pesos, frente a los 2,782 pesos que perciben las mujeres sin discapacidad en esa misma modalidad.
El estudio aborda además el impacto en los hogares donde habita una persona con discapacidad, identificando que el 15.6% de las mujeres trabajadoras en México convive con un familiar en esta condición. Estas mujeres asumen cerca de cuatro horas semanales adicionales de labores de cuidado no remunerado y registran un ingreso laboral mensual 9.4% menor en comparación con mujeres en situaciones similares. Como evidencia complementaria del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la Encuesta Nacional para el Sistema de Cuidados (ENASIC) 2022 señala que el 71.8% de las personas cuidadoras de un integrante del hogar con discapacidad son mujeres, quienes dedican en promedio 33.9 horas a la semana a esta actividad.
Éntrale estimó que esta disparidad de ingresos en mujeres ocupadas que viven con una persona con discapacidad equivale a una brecha agregada de alrededor de 33 mil millones de pesos anuales no percibidos. Ante este panorama, Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Éntrale, enfatizó que no basta con contabilizar contrataciones, sino que resulta indispensable evaluar el acceso efectivo, las condiciones laborales y las oportunidades de crecimiento. Para atender esta problemática, la organización presentó una guía práctica encaminada a que el sector empresarial implemente esquemas de flexibilidad e inclusión, e invitó a sus empresas aliadas a un proyecto piloto de doce meses para evaluar indicadores de retención, promoción e ingreso.
