LaCostillaRota. 24 de abril, 2026.- En el marco de las celebraciones por el Día del Niño y la Niña, surge una interrogante crítica sobre el desarrollo de las infancias en México: ¿Estamos educando a las niñas para confiar en su voz o para ajustarse a las expectativas ajenas? Según datos recientes, la desigualdad salarial que enfrentan las mujeres adultas tiene una raíz profunda y temprana que comienza mucho antes de su primer empleo.
De acuerdo con el estudio The Confidence Code for Girls, existe un punto de quiebre en el desarrollo emocional según el género. Entre los 8 y los 14 años, la confianza de las niñas disminuye de forma significativa, mientras que la de los niños permanece relativamente estable.
Esta diferencia no es biológica, sino el resultado de años de socialización. «La confianza no es un rasgo con el que naces. Es una habilidad que se entrena —o se limita— a partir de lo que el entorno permite, refuerza o sanciona», explica Ivonne López Vázquez, CEO de Estimada Rebel. Mientras a los niños se les incentiva a explorar y competir, a las niñas se les suele premiar por agradar y cuidar, moldeando una relación de dependencia con la validación externa.
Esta brecha de seguridad se traduce en cifras alarmantes al llegar a la vida profesional. Un análisis de la plataforma JobLeads destaca que la falta de confianza impacta directamente en el bolsillo:
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Negociación salarial: Solo el 32% de las mujeres negocia su sueldo, frente al 49% de los hombres.
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Comodidad: El 42% de las mujeres reporta sentirse incómoda en una negociación, comparado con el 33% de los varones.
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Expectativas: Desde la búsqueda de empleo, las mujeres aspiran a salarios un 10% menores y suelen postularse solo si cumplen con el 100% de los requisitos.
El resultado final es una brecha salarial de hasta el 15% desde el inicio de la trayectoria laboral, una cifra que no se explica por falta de preparación académica, sino por la percepción del propio valor.
La situación es particularmente compleja en el contexto nacional. México ocupa actualmente el lugar 109 de 146 países en participación y oportunidades económicas para las mujeres, según el Foro Económico Mundial.
«La confianza no es un tema de personalidad, es una condición para participar en el mundo laboral en igualdad de circunstancias», afirma López Vázquez.
Para los expertos, la solución no radica únicamente en «empoderar» a las mujeres adultas, sino en transformar los mensajes que reciben las niñas. El desafío pendiente para la sociedad mexicana es enseñar a las menores a:
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Expresar desacuerdo sin culpa.
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Decidir sin buscar validación constante.
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Entender que negociar no es «ser difícil», sino tener claridad sobre su valor.
Si no se aborda la construcción de la confianza desde los 8 años, la brecha salarial seguirá siendo una herencia inevitable para las próximas generaciones de mujeres.
Imagen generada para uso editorial de LCR
