LaCostillaRota. 16 de julio, 2025.- El liderazgo de las mujeres en México da un paso firme hacia el reconocimiento y la toma de decisiones estratégicas. Según el informe Board Monitor México 2025, elaborado por la firma Heidrick & Struggles, el 46% de los nuevos integrantes en los consejos de administración de empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) fueron mujeres, marcando un máximo histórico.
Este avance es especialmente significativo si se compara con el 33% reportado en 2023. El crecimiento evidencia una transformación progresiva en el mundo corporativo mexicano, donde las mujeres están comenzando a ocupar espacios que históricamente les fueron negados, a pesar de su preparación y experiencia.
Este aumento en la participación femenina refleja no solo una mejora en los indicadores de representación, sino también un reconocimiento al papel estratégico de las mujeres en la transformación de las organizaciones. Las nuevas integrantes de los consejos no solo aportan diversidad de género, sino también trayectorias sólidas en distintos sectores, capacidades de liderazgo comprobadas y una visión integral ante los desafíos actuales del entorno empresarial.
Las mujeres nombradas forman parte activa del sector productivo, lo que fortalece el valor de sus aportaciones en las mesas de decisión. En 2024, el 83% de los nuevos miembros de juntas estaban en activo, frente a un 17% jubilado.
Desafíos persistentes
Aunque los datos muestran avances, la inclusión de mujeres con experiencia internacional (42%) o en sostenibilidad (13%) sigue siendo baja, lo cual apunta a la necesidad de diversificar aún más los perfiles dentro de los consejos.
Además, el creciente énfasis en nombrar ejecutivos con experiencia previa como CEO (que pasaron del 30% en 2023 al 75% en 2024), ha reducido las oportunidades para quienes aspiran por primera vez a integrar estas estructuras. El porcentaje de directores ejecutivos primerizos cayó del 39% al 21%.
Esta tendencia impone un nuevo reto: abrir caminos para mujeres jóvenes, líderes emergentes y voces nuevas, cuyo aporte es esencial para renovar la mirada estratégica de las empresas.
El liderazgo de las mujeres no solo contribuye a la equidad: diversos estudios han demostrado que la inclusión de mujeres en puestos de alto nivel mejora el desempeño organizacional, la toma de decisiones y la innovación. La integración paritaria no debe verse como una concesión, sino como una estrategia empresarial inteligente, con beneficios comprobables.
La creciente participación de mujeres en los consejos de administración de la BMV señala un cambio cultural en curso. Sin embargo, para que este avance sea sostenible, es necesario seguir rompiendo techos de cristal, eliminar sesgos estructurales y garantizar que las mujeres no solo lleguen a la mesa, sino que tengan voz y poder real de decisión.
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