LaCostillaRota. 27 de Marzo de 2023.- Con el objetivo analizar los alcances, avances y áreas de oportunidad de la implementación de la reforma laboral desde una perspectiva de género y de estudiar la situación del trabajo de la industria indumentaria en el marco de dicha reforma, igualmente desde una perspectiva de género, el Círculo Feminista de Análisis Jurídico, mejor conocido como «La Círcula», presentó este mes de marzo el Informe «Reforma laboral: análisis desde una perspectiva de género y de la industria de la moda», estudio que confirma que la industria de la moda prefiere emplear a mujeres trabajadoras por representar mano de obra más barata, y la aceptación de diversas condiciones laborales que constituyen prácticas de explotación. Lo anterior, sumado a que, a nivel global, la mayoría de las trabajadoras también son responsables del trabajo no remunerado de cuidados en sus hogares.
Según el Informe, en México, tres de cada diez mujeres han experimentado discriminación o violencia en sus espacios de trabajo alguna vez en su vida. Además, las manifestaciones de violencia más comunes hacia las mujeres en los espacios de trabajo son conductas discriminatorias, de violencia sexual, psicológica y física. Según la ENDIREH 2021, se registró que la violencia sexual es el tipo de violencia que más afecta a las mujeres en el ámbito laboral, ya que 14.4 % de las mujeres en México han experimentado al menos un incidente de violencia sexual en el trabajo o a la largo de su vida. Las entidades federativas con mayor prevalencia de violencia laboral experimentada por las mujeres a lo largo de la vida son: Chihuahua (37.8 %), Ciudad de México (34.6 %) y Baja California (34.4 %). también, de acuerdo con la ENDIREH 2021 las razones principales de discriminación que reportan las mujeres dentro de su centro de trabajo hacen referencia a situaciones de desigualdad respecto a los hombres. Algunos ejemplos son: tener menos oportunidades de ascender, menor paga por el mismo trabajo y menores prestaciones en el mismo puesto (INEGI, 2022a). A nivel nacional, las personas que violentan a las mujeres en el ámbito laboral son, principalmente, los compañeros o compañeras de trabajo, seguidos por patrones o jefes y supervisores, siendo las instalaciones de trabajo el lugar más común en donde las mujeres experimentan la violencia laboral (INEGI, 2022a). Con base en la encuesta mencionada, el 73 % de las trabajadoras mexicanas reportan que no existen o desconocen los protocolos o medidas para la atención de violencia contra las mujeres en sus centros de trabajo (INEGI, 2022a). La ausencia de mecanismos de respuesta ante casos de acoso, discriminación y violencia, se han convertido en una de las principales condiciones para la prevalencia de un clima laboral hostil para las mujeres trabajadoras de la industria.
El estudio señala que en México, a pesar de los significativos avances que incluyó la reforma laboral de 2019, existe una falta de coordinación entre las autoridades federales y falta de resultado para transversalizar la perspectiva de género en su implementación, así como falta de metodología para las mediciones del impacto de las acciones que hasta este momento se han emprendido.
Por otra parte, dentro del trabajo de investigación desarrollado por las científicas sociales y activistas que forman parte de La Círcula, también se reconocieron las buenas prácticas del Poder Ejecutivo Federal, de los Institutos Estatales de la Mujer, así como del Poder Judicial de la Federación y los Poderes Judiciales locales, orientadas a incorporar la perspectiva de género en sus procesos de atención y resolución de casos, a través de la implementación de unidades encargadas de observar su aplicación, así como el acompañamiento a la aplicación de las normas mexicanas y de la reforma laboral.
Finalmente, el informe ofrece recomendaciones puntuales para cada una de las instancias involucradas en la aplicación y seguimiento a la Reforma Laboral. El mismo, puede ser consultado en:
Reforma laboral: análisis desde una perspectiva de género y de la industria de la moda
